首先，是我们熟知的A、B、C类人才招聘
A类：外国人才，即中国社会经济发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”人才，可享受“绿色通道”和“容缺受理”服务;
B类：是指外国人才，即符合外国人来华工作指导目录和岗位需求;
C类：则为外国普通人员，即满足国内劳动力市场需求，从事符合政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国普通人员，实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
前些年就因为ABC三类招聘模式，还让日媒抓住了噱头
抨击我们“中国管理外国人事务的外国专家局突然出台《外国人来华工作许可制度试点实施方案》，把在华就业的外国人分成ABC三类，给予不同签证待遇。日本驻华员工因为这项前所未闻的举措陷入混乱。”
随后外专局给出回应，并表示这样做就是为引进、使用高层次外国人才创造更积、更开放、更有效的政策环境，提高外国人才发展服务环境。
1：如果国内公司能为该外国人提供当地社会平均工资的6倍以上，那么也可以被归类为A类人才。
那有的公司可能会动歪脑筋，合同上签6倍，但是不按6倍开工资可不可以呢？这个是不行的，发放的工资要正常纳税，如果税额出现问题，是很容易查到的
2：B类外国人才中的第四项“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才”，可以申请B类外国人工作许可。
您好，欢迎莅临函旅商务，欢迎咨询...
 触屏版二维码 |
